日前，人社部舉行2023年(nián)一(yī)季度新聞發布會(huì)，介紹2023年(nián)一(yī)季度人力資源和社會(huì)保障工(gōng)作進展情況。人社部人力資源流動管理司副司長(cháng)孫曉麗在會(huì)上(shàng)表示，将建立探索人力資源市(shì)場信用管理等新型監管模式，完善誠信激勵和失信懲戒機(jī)制，深入開(kāi)展清理整頓人力資源市(shì)場秩序專項執法行動，打擊各類違法違規行為(wèi)，更好維護勞動者合法權益。

孫曉麗表示，人力資源市(shì)場對促進就(jiù)業(yè)創業(yè)、優化人才配置、推動經濟發展具有重要作用。作為(wèi)重要的市(shì)場主體，近年(nián)來，我國(guó)人力資源服務業(yè)發展迅速。截至2022年(nián)底，全國(guó)已有各類人力資源服務機(jī)構6.3萬家，從(cóng)業(yè)人員(yuán)104萬人，年(nián)營業(yè)收入達2.5萬億元，全年(nián)共為(wèi)3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業(yè)服務，充分發揮匹配供需、專業(yè)高(gāo)效的優勢，助力穩就(jiù)業(yè)保就(jiù)業(yè)，取得積極成效。

“下(xià)一(yī)步，我們将更好圍繞實施就(jiù)業(yè)優先戰略和人才強國(guó)戰略，以促進高(gāo)質量充分就(jiù)業(yè)和提升人力資源配置效能(néng)為(wèi)核心，加快推進高(gāo)标準人力資源市(shì)場體系建設，重點做好以下(xià)四個(gè)方面工(gōng)作。”孫曉麗表示，一(yī)是完善市(shì)場法規政策體系，包括：制定出台人力資源服務機(jī)構管理規定等部門(mén)規章，加快人力資源服務标準化建設，制定網絡招聘服務規範、人力資源服務機(jī)構誠信評價規範等行業(yè)标準。

二是增強人力資源供求匹配效能(néng)，包括：持續舉辦國(guó)聘行動、高(gāo)校畢業(yè)生(shēng)就(jiù)業(yè)服務周等專項招聘活動，引領帶動更多(duō)的市(shì)場化就(jiù)業(yè)服務活動，充分發揮人力資源市(shì)場作用，促進求職招聘信息對接，加強市(shì)場分析監測，提高(gāo)供求匹配效率。

三是推動人力資源服務業(yè)發展，包括：實施好人力資源服務業(yè)創新發展行動計劃，推介遴選人力資源服務機(jī)構高(gāo)質量發展典型案例，著(zhe)力加強制造業(yè)等實體經濟人力資源服務支持，培育高(gāo)水(shuǐ)平獵頭機(jī)構，開(kāi)展市(shì)場化引才聚才行動，加強人力資源服務産業(yè)園和出口基地建設，推進行業(yè)數字化轉型升級，促進行業(yè)集聚發展、開(kāi)放(fàng)發展、高(gāo)質量發展。今年(nián)11月(yuè)将在廣東深圳舉辦第二屆全國(guó)人力資源服務業(yè)發展大會(huì)，打造市(shì)場化就(jiù)業(yè)服務品牌，培育壯大市(shì)場化就(jiù)業(yè)服務力量。

四是強化市(shì)場規範管理，包括：深化人力資源市(shì)場領域“放(fàng)管服”改革，規範實施人力資源服務許可告知承諾制，建立探索人力資源市(shì)場信用管理等新型監管模式，完善誠信激勵和失信懲戒機(jī)制，深入開(kāi)展清理整頓人力資源市(shì)場秩序專項執法行動，打擊各類違法違規行為(wèi)，更好維護勞動者合法權益。同時，加強招聘風險案例宣傳，提升各類求職群體防範意識和自(zì)我保護能(néng)力。